不僅取決於軟體硬

式臨時授權在通常地點之外執行工作職能。整個僱傭關係都是遠端進行的方式。特徵它不需要實際存在於特定的工作地點。雇主和員工之間沒有身體互動。為了實現其實施需要調整內部工作規定。它不需要像遠距辦公那樣的特殊合同因為它是偶然的或由於特殊情況而發生的。工人有權決定返回面對面的空間。在家工作是強制性的。員工無法決定返回辦公室。這是自願的。您無法選擇要求在辦公室工作。工具它們必須由雇主提。



供工人可以使用自己的工具。如果您的薪資低於最低工資的倍您將獲得連線援助。雇主必須提供它們。期間長期的組織形式。過渡性和環境性選擇。從一開始就完全遠距工作關係。沒有身體互動。它意 荷蘭 電話號碼 味著特殊的僱傭合約。這並不意味著僱傭關係發生變化。它不受遠距辦公或在家工作規則的約束。規定年第號法律年第號法律年第號法律遠距辦公軟體和其他技術工具包括線上服務在內的軟體在遠端辦公和其他虛擬模式中發揮著。







至關重要的作用使公司和員工無論身在何處都能夠提高生產力高效溝通和即時協作。遠距辦公體和連接也發揮基礎作用。高效最新的計算設備以及鍵盤網路攝影機和揚聲器等適當的外圍設備使員工能夠舒適高效和健康地工作。當然軟體和硬體必須配備可靠的寬頻或高速互聯網連接這對於確保線上工具順利運作以及通訊和協作不間斷地進行至關重要。本報告的目的不是提供可用於遠端辦公的技術解決方案的完整。